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３０代のうちに改めて正社員になる事を決意して、業種やその他の条件的にも
是非とも入社したいと強く思ったので、一次・二次とも事前準備をして抜かりなく
臨み、エージェント担当さんも過去にその企業に何人か人を入れた実績もある
中で私は上出来と太鼓判を押して下さっていました。

ところが、結果は不採用。
担当さんも納得いかずに理由を求めて直談判して下さったそうなのですが、
その理由が驚くべきもので・・・

実は二次の結果も○だったので、三次の準備まで進めていたそうです。
ところがその翌日、別部署の女性が何らかの理由でパンクしたのか異動申請をしてきたらしいのです。
私が応募しているポジションは欠員補充ということなので、絶対誰か一人を入れねば
ならないのですが（だから今回募集がかかって私が応募した）彼女の現部署は、彼女が抜けても
残った人で十分対応出来る所だったようで、結局その女性を今回の欠員補充対象にする＝社内対応で
終結させて私にはごめんなさいする事に決定したとの事なのです。

担当さん曰く、異動を言い出した女性が自分の所を通して入った人であれば、
「ちょっと待ってくれ」と直に説き伏せる事も出来たが、その人はエージェント無関係で入社した
人だったので、そういう根回しさえ出来なかったそうです。

加えて、一次・二次で実際私と会って面接して下さった上役の方々は、かなり私を買って
下さって是非にと思って下さっていた事もあり随分もめたそうですが、恐ろしく嫌なタイミングで
勃発した社内女性の異動申請により社長も含めた話し合いでとなり、結局は人件費的な
問題を優先する形となってこういう結果になったと思う、との事でした。

要は、エージェントを通すと私に対する給与だけでなく対エージェント紹介料が発生します。
そういう部分の節約もあったんだと思いますが・・・社内異動であれば新たな人件費も
手数料もかからない訳ですから・・・しかし何だか理不尽さも禁じ得ません。

その女性を解雇には、できません。

でも、１人増やすという事は、会社にとっては、経費がかかります。

「あなたの会社で働かせて下さい。」とお願いしたのはあなた自身です。

お願いした会社がNO。ただそれだけです。

それと手数料がどうのこうの・・・・、うまくいったら払う、失敗したら払いたくない。

そんな考えは通用しません。あなたはエージェントに投資をした訳ですから、

**加えて、一次・二次で実際私と会って面接して下さった上役の方々は、かなり私を買って下さって是非にと思って下さっていた**
かどうかはどうやってわかったのでしょう？
**担当さん曰く、異動を言い出した女性が自分の所を通して入った人であれば、「ちょっと待ってくれ」と直に説き伏せる事も出来た**
んですかね？

あなたのお気持ちもわからないではありませんが、どんな理由であれあなたを採用するかしないかは企業の判断することで、
あいつがあんなことをしなければ自分がその椅子に座っていたのに！という保証もありませんよね。