April 2, 2008 at 7:22 pm
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去年の１０月に正社員として入りましたが、もう会社に行きたくありません！本当に...
去年の１０月に正社員として入りましたが、もう会社に行きたくありません！本当に精神が病んでます、心の底から行きたくありません！
自分でも こんなになるとは、とにかく気持ちは落ちっぱなしだし、気がつけばため息ばかりで(>_<)
でも辞めたい理由は上手く言えなくて、長文になってしまうため載せませんが、とにかくヤバイ位精神が気持ちが滅入ってます(>_<)うつ病の手前かもです。
嫁と子供が三人いるんですが、嫁も仕事を頑張るなら応援するし、仕事を投げ出すなら生活をしていく為に形上は離婚する（生活保護を受けるため）と言っています。
離婚でも良いから仕事に行きたくありません！
先週の木曜・金曜を休み、土曜に一日出て、昨日も休みました。
今日も行きたくないので休みます。
行きたくない上に、そんな事をしているのでもう行きにくいし、辞めるつもりなんですが、電話だけで急に辞めても大丈夫でしょうか？普通なら今月いっぱいで辞めますと言うのでしょうが、一日も行きたくないし、ましてや一ヶ月もやったら本当にウツになっちゃいます。
社長は良い人で入って一ヶ月位で三十万もボーナスをくれたし、先月の車の車検も会社でやってくれたばっかりです。
正社員なのに急に、ましてや電話だけで辞めても大丈夫でしょうか？自分勝手なのは分かってますが、何度も言いますが、本当に精神がやられてます。ご回答お願い致しますm(__)m
なぜ精神が病んだのかが記載されていないので答えようがないです
会社の環境でもなさそうですが、奥様ががんばるなら応援すると言っているのに対して
別に離婚してもいい。というのは簡単すぎると思います。
他の人の意見にもありましたが、心療内科に行くことをお勧めします
一般的な会社であれば、電話だけは失礼だと思います。社会人としても駄目だと思います。
社会保険に加入されているのであれば、その手続などもありますし。
精神がやられているのであれば、心療内科に行かれては？
精神が病んでいることを鬱というのですが・・。
認めたくないばかりに必死に言い訳するのが醜いですね。
「電話だけで辞めても」の前に心療内科に通うなり、辞表を出すなりなぜ行動ができなかったのでしょうか？
行きたくないから辞めるは社会人として人として失格ですね。ましてや父親失格ですね。
最悪ですね。もう正社員の再就職は諦めたほうがいいと思います。
アルバイトでもして老後を迎えてください。
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April 2, 2008 at 7:22 pm
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そんな理由で不採用だなんて・・・！
そんな理由で不採用だなんて・・・！
転職エージェントの仲介で、とある企業の二次面接まで受けました。
二次が受かれば三次の社長面接で最後という段階でした。
３０代のうちに改めて正社員になる事を決意して、業種やその他の条件的にも
是非とも入社したいと強く思ったので、一次・二次とも事前準備をして抜かりなく
臨み、エージェント担当さんも過去にその企業に何人か人を入れた実績もある
中で私は上出来と太鼓判を押して下さっていました。
ところが、結果は不採用。
担当さんも納得いかずに理由を求めて直談判して下さったそうなのですが、
その理由が驚くべきもので・・・
実は二次の結果も○だったので、三次の準備まで進めていたそうです。
ところがその翌日、別部署の女性が何らかの理由でパンクしたのか異動申請をしてきたらしいのです。
私が応募しているポジションは欠員補充ということなので、絶対誰か一人を入れねば
ならないのですが（だから今回募集がかかって私が応募した）彼女の現部署は、彼女が抜けても
残った人で十分対応出来る所だったようで、結局その女性を今回の欠員補充対象にする＝社内対応で
終結させて私にはごめんなさいする事に決定したとの事なのです。
担当さん曰く、異動を言い出した女性が自分の所を通して入った人であれば、
「ちょっと待ってくれ」と直に説き伏せる事も出来たが、その人はエージェント無関係で入社した
人だったので、そういう根回しさえ出来なかったそうです。
加えて、一次・二次で実際私と会って面接して下さった上役の方々は、かなり私を買って
下さって是非にと思って下さっていた事もあり随分もめたそうですが、恐ろしく嫌なタイミングで
勃発した社内女性の異動申請により社長も含めた話し合いでとなり、結局は人件費的な
問題を優先する形となってこういう結果になったと思う、との事でした。
要は、エージェントを通すと私に対する給与だけでなく対エージェント紹介料が発生します。
そういう部分の節約もあったんだと思いますが・・・社内異動であれば新たな人件費も
手数料もかからない訳ですから・・・しかし何だか理不尽さも禁じ得ません。
私自身に問題があっての不採用でない事は明白なだけに、社内アクシデントで
私が弾かれてしまったなんて・・・そこまで買ってくれていても、余分に人を採用する事は
無理だったのかもしれませんが、何だか悔しくて仕方ありません。
こんな経緯で不採用なんてどう思われますか？
悔しい気持ちは、分かりますが、
会社とは、そんなものでしょう。
その女性を解雇には、できません。
でも、１人増やすという事は、会社にとっては、経費がかかります。
そんな事で、人事ががたつく会社なんて、やってられっか！！
と切り捨てて、次に進んでください。
もっといい会社をさがしてはいったらどうですか？
貴方なら、できるんじゃないです？
と思いました。
時間の無駄であったことは謝罪してもらいたいものですね
採用、不採用の最終決定は会社側です。
「あなたの会社で働かせて下さい。」とお願いしたのはあなた自身です。
お願いした会社がNO。ただそれだけです。
それと手数料がどうのこうの・・・・、うまくいったら払う、失敗したら払いたくない。
そんな考えは通用しません。あなたはエージェントに投資をした訳ですから、
リスクとリターンがあるのは当たり前だと、私は思います。
世の中は厳しいですよ。
不条理な事やおかしな事など今までたくさんありました。
しかしながらそれを乗り越えていくしかありません。
今回は残念でしたがそこまで企業側が買ってくれたのならば
もっと上の企業を目指して見返すしかないでしょう。
頑張って下さい。
でも、あなたに直接その会社が評価を伝えたわけではありませんよね。
**加えて、一次・二次で実際私と会って面接して下さった上役の方々は、かなり私を買って下さって是非にと思って下さっていた**
かどうかはどうやってわかったのでしょう？
**担当さん曰く、異動を言い出した女性が自分の所を通して入った人であれば、「ちょっと待ってくれ」と直に説き伏せる事も出来た**
んですかね？
あなたのお気持ちもわからないではありませんが、どんな理由であれあなたを採用するかしないかは企業の判断することで、
あいつがあんなことをしなければ自分がその椅子に座っていたのに！という保証もありませんよね。
あなたの実力を正しく評価してくれるところを改めて探しましょう。正しい評価をしてあなたを三顧の礼で迎えてくれるところがきっとあると思います。
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April 2, 2008 at 7:22 pm
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会社より内示があり、転勤を伴う異動をすることになりました。
辞令は4月1日です。…
会社より内示があり、転勤を伴う異動をすることになりました。
辞令は4月1日です。
様々考えた結果、移動はせず退職を決意しました。
上司と散々話した結果、退職も決まりました。
退職日について上司から「会社の辞令を
会社より内示があり、転勤を伴う異動をすることになりました。
辞令は4月1日です。
様々考えた結果、転勤・異動はせず退職を決意しました。
上司と散々話した結果、退職も正式に決まりました。
退職日について上司から「会社の辞令を受け入れられないようであれば、3月末日で退職してください」
と言われました。
会社の辞令を受け入れられないようであれば、そうなると思うのですが、
20日ほど余っている有給休暇を使うことはできないのでしょうか？
また、4月1日で入社3年となり、退職金を支給される資格がもてます。
退職日は、3月末日だと退職金でさえももらえない状況です。
異動するのであれば、業務の引継ぎ等のため、実際の転勤は、4月の第2週になる予定でした。
やはり、退職日の3月末日は動かすことができないのでしょうか？
もちろん、法的に認められた権利ですから有給休暇を消化することはできますよ。
でも、仕事の引継ぎをきちんと行った上でのことではないでしょうか？
それが、常識ある対応でしょうね。
退職金については、4月1日入社であれば、3月末で丸3年ですから、退職金の支給対象になると思うんですが、もう一度、
社内規程を確認してみてください。
異動について言えば、嫌がらせや報復を目的とするもの、生活に支障をきたし、著しい不利益を与えるもの、健康面で問題の
ある社員を遠隔地に異動させるもの、人選の基準が合理的ではないもの、思想・信条による差別的なもの、不当労働行為に
あたるものなどは権利濫用で無効とされます。
あなたの場合は、どうでしょうか？
本来、就業規則には会社の指示に従うことが明記されており、法的にはあなたはその規定に従うことを承諾している見做されて
います。従って、上に書いたような権利濫用としての異動ではない限り、合理的な理由なく会社の指示に従わないということであ
れば、今回のように退職せざるを得ないことになりますよね。
問題は、この退職が、解雇なのかと言うことです。
解雇は、使用者側からの労働契約の解除ですから、労働基準法による制約（30日前に予告するか、30日分以上の解雇予告
手当の支払い）があります。
つまり、あなたが会社の指示に従わないことを理由として「解雇」するのであれば、会社が解雇の意思を表示してから、30日経た
なければ解雇はできないことになります。
ということは、3月末に退職してくれと、いつ言われたのかが問題になります。
また、任意退職（解約告知）であれば、告知日数（民法により2週間）を経過しなければ労働契約は終了しませんが、双方合意
で解約する場合は、2週間に満たなくても労働契約を終了させることができます。
したがって、あなたから退職を申し出て、3月末の退職を承諾したのかどうかが問題になります。
以上を踏まえて、3月末退職を撤回させられるかどうか判断してください。
退職日は２週間以上後なら自分で決められます。
もちろん会社の都合にある程度あわせるのが社会人のマナーですが。
もし自分の希望する退職日でなく相手が「いつまで」と押し付けたら、
それは自己都合ではなく解雇になります。
１ヶ月以内の解雇の場合、１ヶ月分の給与を支払う義務があります。
また有給は会社が与えるものではなく、法律上与えられる義務ですので消化できます。
もし会社が「３月３１日付で解雇」だと言った場合は、
残りの日数の範囲で有給を消化。
１か月分に満たない分の給与を受領。
退職金は諦める。
でも解雇なので失業保険はすぐもらえる。
と言うことになります。
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April 2, 2008 at 7:22 pm
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私は４０歳になる、元サラリーマンです。昨年健康面で挫折し離職をしました。１３...
私は４０歳になる、元サラリーマンです。昨年健康面で挫折し離職をしました。１３年間「写真」業界にいる自分を信じ、
そして自分の持っている知識や経験が、お客様から喜ばれることが本当にうれしく感じていました。
・・・しかしながら、皆様もご存じの通り、写真業界は「デジタル」の洗礼を受け、従来のフィルム販売＞現像＞プリント…という
基本的な営業形態が崩壊してしまいました。さらにハード（カメラやレンズ）の販売も、大手量販店が台頭し赤字の連続で
もはや太刀打ち出来ない状況でした。そんな中、私は信頼できる上司の元で、自分の持っているパソコンのスキルを最大限に
活用し、状況を好転させるべく努力を重ねてきたのですが、経営者を始め、他の従業員はほとんど危機感を持たず（というか、
どうして良いか分からない状態）孤軍奮闘といった感じでした。その結果、次第に会社の業績も深刻な赤字となり、
給与・ボーナスはカットされ、店は閉店に追い込まれ・・・悪循環が始まってしまいました。それでもへこたれず上司のアイデアを
信じ、それを私が目に見える形にして（POPとか企画書とか広告とか・・）少しずつ改革してきたのです...が、とうとう昨年２月
心身ともに疲れ果て医師の診断のもと休職を余儀なくされました。そうして１ヶ月半のこと、社長自ら「解雇」通告を
うけたのです。もちろん、その時の私は抗いました。しかし妻や、信頼の置ける苦楽を共にしてきた上司から、ひとこと
「ここは健康第一だよ」と諭され、辞める決心をしました。あれからちょうど１年、やっと病魔も去り、健康を取り戻し、公務員を
している妻の分まで家事をこなしながら、日々健康でいられることに心から感謝しながら生活しているところです。
失業保険を受けている時は、同じ写真業界を探したのですが、当然求人はゼロに等しく、未だ決めかねています。
しかしながら、私は「写真」を生涯の「業」として行きたいと、心から思うようになってきました。「家」ではなく「業」です。
私の持っている写真を撮る＆創る＆保存する（パソコンスキルを含めて）知識が、相対するお客様に、お役に立ち喜ばれる仕事
がしたいです。こういう考えかたは、経済観念に疎い、まだまだ幼いものでしょうか？
実際、まだ具体的な事業としての内容は頭の中で整理出来ていません。でも、会社をやめてからも、私のことを在職中に
信頼し慕って頂いたお客様からは、事情を知ってもなお温かい励ましのお手紙やプレゼントを贈っていただいております。
そのような本当のご縁があった大切な人たちと共に写真を楽しめるような「業」をしてみたいのですが・・・無理でしょうか？
健康になってからは、自ら「写真業」という肩書きで名刺を作り携行しています。
実態は「無職」なのですが・・・ご縁があった方々には、恥ずかしながらお渡ししています。
自分のホームページも作り始めたところです。
そこで今までの自分の軌跡と、これからデジタル一眼レフカメラで撮影した写真の発表の場として行きたいと
考えています。
可能だと思います。なぜなら、いくらデジタル化して機械の性能が上がっても、それを使うのは人だからです。本当に写真を愛して業とされればお客様はついてくると思います。最初は小さいお店からでもいいと思うので、写真館をオープンされてみたらどうでしょうか？ 時代が進んでも写真館は町からは無くならないと思います。私自身ついこの間、写真館で記念写真を撮りましたがプロに頼んでよかったと思いました。素人では無理なプロにしか撮れない写真はやはり存在します。頑張ってください。
10年ほど前あるプリントサービスのチェーン店の仕事をした事があり、システム以外でも
社長と話をしていた事を思い出しました・・・
本題ですが、貴方の「業」はこれからも活かせます。
IT業界の人間はWebシステムの構築や機器の使用には強いですが、写真という感覚的に処理が
必要な物の扱いは得意ではありません。
実際にサイトの中身の作成をしている多くの会社はIT企業ではなく出版や印刷関係の会社です。
但し、旧態依然の仕事は少ないと思いますので、「デジタル」の技術を持った「写真屋」さんが必要です。
今は携帯にもカメラが付いており「一億総カメラマンの卵」です、その中からもっと本格的なカメラに興味を
持つ人も出てきます、そして昔より現像などの手間はない分だけ敷居も低いのでカメラを趣味にする人は
増えてきています。
そういった人達をターゲットにした仕事を作ったらどうでしょうか？
デジタルカメラはデータの処理がデジタルになっただけであり、写真を撮るという技術はアナログの世界です
使う事は出来ても、綺麗に取ったり、思ったとおりに撮るのが難しいのはカメラだと思います。
簡単な入門書や入門サイト、撮った写真を公開する場所の提供、撮った写真の処理方法など、私も
興味がありますが世界が違いすぎて手をだせずにいます。
是非、がんばってください。
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April 2, 2008 at 7:22 pm
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社内ＳＥをされている方にお聞きします。
社内ＳＥをされている方にお聞きします。
現在、「社内ＳＥ」を中心に転職活動を進めています。
（現職は開発系のSE（兼PG）で30代前半です）
社内ＳＥに「必要な要素」や「これが大事」というものがありましたら教えてください。
また、社内ＳＥの「これが現実」的な経験談も教えてください。
宜しくお願いします。
「社内SE」の定義がはっきりとわかりませんが、システム開発系の企業以外で
社内のシステム構築や維持を担当する役割、と解釈して回答します。
・ネットワークの知識
・PCの知識
が一番望まれると思います。
「よくわからないけど通信できない」とか「PCが立ち上がらない」といったトラブルが
最も日常的に発生しますので、そういった日常業務を阻害する要因を排除する
ことが一番の仕事になるかと思います。
あとは、社内の業務に横断的に精通すること。
社内でシステムを開発する、または発注する、という立場になった場合、
社内SEはその窓口の役割になると思います。（現在開発系のSEをされて
いるということでしたら、顧客側窓口の立場になる）
その場合、仕様の確定などはすべて社内SEに責任が割り振られることになると思います。
「要求仕様を受け取る」立場から、「要求仕様をつくる」立場になるので、システム
開発領域の業務は全て知っている必要があります。
経験としては、利用者（＝社員）からの苦情なども大量に舞い込むなど、
かなり辛いこともありました。
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April 2, 2008 at 7:22 pm
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就職活動について
私の大学は日本通運と繋がりが深く、他校より遥かに入りやすい...
就職活動について
私の大学は日本通運と繋がりが深く、他校より遥かに入りやすいです。
陸運は人が社会を形成する上で無くならないので将来的にも安泰だと、私は思います。
そして、両親も日本通運に入社する事を強く望んでいます。
一方、私は宅建やＦＰなどを取り金融、不動産関係に興味を持ち始めました。
なのでそちらの方面に進もうと考えておりますが一抹の不安もございます。
それは今後、こちらの業界は衰退すると言われている事です。
やはり自分の夢よりも安泰な道を選ぶ方が無難なものなのですか？
金融・不動産といった方面は
会社によってはガラが悪い人が多かったりしますから
日通でよいんでないの？
やりたいことよりも安定を重視するなら日通でいいんじゃないでしょうか。
それだけで選んでしまって続くかはあなた次第ですが。。。
金融でも、保険会社やクレジットカード会社など、将来まだまだ延びる可能性のある分野だってありますし。
あと、学校と繋がりが深いからと言って必ず内定がもらえるわけでもないので、日通だけ見るのはどうかと思います。
他のいろいろな企業もしっかり見られるといいと思いますよ。
将来自分が働くのですから、親の言うことばかり聞いてちゃダメですよ！！
きちんと自分で判断して決めたほうが、自分のためになると思います。
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April 2, 2008 at 7:21 pm
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リクルーター面接とは？
リクルーター面接とは？
今度リクルーター面接があります。これは普通の個人面接・集団面接とは違うのですか？
他の面接と違う場合は、特に気をつけることなど教えていただければ嬉しいです。
予備面接みたいなものと考えれば良いのでしょうか。
でも、まずここで評価されないと先に進めませんから、
スタートラインに立ったと言う気持ちで臨んでください。
先ずは、採用する側の第一段階の個人面接。担当者が若くても油断はしない事。
言葉遣い、知識、やる気、他をここで評価される。評価が悪いと、ここで終わり。第一段階の絞込み。
良ければ、より上席者の面接２次・３次・最終（会社により差があるかと思いますが）へ続く。頑張って下さい！
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April 2, 2008 at 7:21 pm
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現在建築業(7年目)していますが不況の為、一ヶ月以上仕事が無くニート状態です！(…
現在建築業(7年目)していますが不況の為、一ヶ月以上仕事が無くニート状態です！(個人の小さな会社です)家庭もあるので転職も考えています！
転職するなら大型免許を取り大型トラックの運転手か将来的にも安定している工場などに転職を考えています！みなさんならどうされますか？今の会社に残るか転職するか本気で悩んでいますので真剣な回答よろしくお願いします！
大変ですね。。もちろん転職でしょうけど、安定した工場に就職できるのであればそれが懸命ですね。運転手は最後の手段ですから。安給で死ぬほどコキ使われますし、良い会社に当たる確立はかなり低い上に、経験も必要です。いきなり大型免許とるのも反対です、最悪運転手やるなら普通免許でやれる仕事からこなしていくのがベターですね。
お気持ち、十分にお察しします。
私も建設業でこの時期仕事が暇になり、同じような状態（一週間ほど）が続いています。
まずはいま、お勤めの会社に「いつ頃まで休みが続くのか」「いつから仕事できるのか」と電話してみるのも一つの手でしょう。あとはハローワークや転職サイトなどで情報収集というのも考えられます。
本当に何も見えていない人ですね｡貴方は結婚もして一か月も休んでいただけですか？ このガソリンが高騰して問題になっている今に運転手を選びますか？派遣社員でも誰でも出来る工員を選びますか？まぁー今まで勉強して来なかったつけですね。きつい様ですが、貴方の様な考え方が甘い人がいくら捜しても今から安定した職業に就くのは難しいですよ。
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April 2, 2008 at 7:21 pm
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2,3流大を出て、労働組合や福利厚生のある自動車販売会社（セールスマン）と非上場…
2,3流大を出て、労働組合や福利厚生のある自動車販売会社（セールスマン）と非上場の個人、同族経営の小規模会社とどっちがいいですか？
セールスマンはきついので非上場の会社の方が良いです。
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April 2, 2008 at 7:21 pm
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今度 定年退職する上司に
何か贈り物をしたいのですが、どんなものがいいでしょう…
今度 定年退職する上司に
何か贈り物をしたいのですが、どんなものがいいでしょうか？
入社当初から 大変お世話になった上司（60代男性）が
今月末で退職してしまうそうです、
何か お礼に、贈り物したいのですが 何がいいのか迷ってしまいます
皆さんなら 何を 贈りますか お知恵お願いします。
職場の人とは 送別会等を しますが、 それとは別に個人的に渡したいのです。
ハンカチ か お菓子とかって考えておりますが、他に お知恵お貸しください。
私はお世話になった方にタオルハンカチを贈りました。
アイロン要らずだし、吸水性も良いので実用的だと思います。
趣味の物・・読書家ならそれとなくどんな書籍が好きかたずねて・・”本”や図書券(お好きな本と替えてくださいと)。
ご夫婦で映画を観れるよう映画鑑賞ギフト券とか・・。
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